Содержание
что нужно знать о работе в выходные и праздники, зарплате и налогах
Бизнес
Лиана Липанова
в праздники предпочитает отдыхать
Профиль автора
Правительство определило график переноса праздничных выходных на 2023 год.
Рассказываем, какие дни будут нерабочими, зачем бухгалтерам производственный календарь и норма рабочего времени и при каких условиях можно вызвать сотрудников на работу в праздники.
Как зарабатывать на своем деле
Лучшие материалы о бизнесе в вашей почте каждую неделю. Бесплатно
Зачем нужен производственный календарь
Производственный календарь — это инструмент, где указаны нерабочие дни. Он помогает начислить зарплаты, оплатить больничные, рассчитать отпуска или составить график работы.
Эти расчеты зависят от нормы рабочего времени, которая указана в производственном календаре. Обычно продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, для некоторых категорий сотрудников эта норма меньше.
Например, если брать пятидневную неделю по восемь часов работы в день, по производственному календарю в январе 2023 года будет 17 рабочих дней, а норма рабочего времени — 136 часов в месяц. Если сотрудник по указанию работодателя отработает больше 136 часов, то за каждый дополнительный час работодатель должен заплатить двойную ставку, которая рассчитывается из месячной нормы рабочего времени.
Как оплачивается работа в праздничные дни?
Какие дни будут выходными в 2023 году
По общему правилу выходные, выпадающие на нерабочие праздничные дни, переносятся на следующий рабочий день автоматически. Однако правительство вправе изменять этот порядок и сдвигать выходной на иную дату в рамках календарного года.
В 2023 году праздничные 1 и 8 января выпадают на воскресенье. Правительство перенесло совпавшие с ними выходные на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая.
Новогодние праздники начнутся 31 декабря — обычно это рабочий день, но в 2022 году он выпал на субботу.
Выходные и праздничные дни по производственному календарю на 2023 год:
- С 1 по 8 января — неделю с воскресенья по воскресенье.
- С 23 февраля по 26 февраля — четыре дня с четверга по воскресенье.
- 8 марта — среда.
- С 29 апреля по 1 мая — три дня с субботы по понедельник.
- С 6 по 9 мая — четыре дня с субботы по вторник.
- С 10 по 12 июня — три дня с субботы по понедельник.
- Выходные дни с 4 по 6 ноября — три дня с субботы по понедельник.
Какие дни будут праздничными в 2023 году
В некоторых регионах могут быть свои праздники, но важно учитывать, что часть из них ежегодно сдвигается. Например, Ураза-байрам — это тоже нерабочий день в некоторых регионах. Конкретные даты утверждают главы соответствующих субъектов РФ.
Как праздники влияют на уплату налогов и выплату зарплат
Если последний день уплаты налогов приходится на праздничный, выходной или нерабочий день по указу президента, то окончание срока переносится на ближайший рабочий день.
ст. 6.1 НК РФ
Например, раз 31 декабря выпадает на субботу, а дальше новогодние каникулы длятся до 8 января, то индивидуальные предприниматели могут заплатить фиксированные страховые взносы за 2022 год до 9 января 2023 года.
Сроки уплаты налогов за 2022 год
Кроме того, в 2020—2022 годах правительство вправе переносить сроки уплаты, установленные налоговым кодексом. Например, в 2022 году так было со сроком для налога при УСН.
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, работодатель должен заплатить сотрудникам накануне этого дня.
ст. 136 ТК РФ
Можно ли вызывать сотрудников на работу в праздники
Обычно работодателям нельзя привлекать сотрудников к работе в праздничные и другие нерабочие дни, но есть исключения для разных сфер бизнеса.
Работать как обычно без учета праздников должны:
- Сотрудники непрерывно действующих предприятий, например экстренных и коммунальных служб, непрерывных производств.
- Сотрудники компаний и ИП, которые обслуживают население, например в сфере торговли и общепита.
- Сотрудники, выполняющие погрузку-разгрузку товаров и неотложные ремонтные работы.
- Сотрудники, работающие посменно или по скользящему графику. График у таких работодателей утвержден заранее, поэтому отказаться от работы в праздники сотрудники не могут.
Кроме того, работодатель может привлечь сотрудников к работе, если это прописано в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре. Это касается творческих работников, таких как журналисты и артисты.
Список творческих профессий, для которых можно устанавливать особый график в праздничные дни в локальных документах
Если сотруднику не положено работать по графику и нормативным актам, его все равно можно привлечь без его согласия в следующих случаях:
- Если произошла производственная авария.
- При угрозе уничтожения или значительной порчи имущества работодателя.
- При стихийном бедствии, введении чрезвычайного или военного положения.
Всех остальных сотрудников, которые работают по стандартному графику и отдыхают в праздники, по субботам и воскресеньям, можно вызвать на работу с письменного согласия по уважительной причине и с согласия профсоюза, если он есть.
В письменном предложении выйти на работу в выходной день должны быть прописаны:
- Причина. Например, выполнение срочного заказа.
- Описание задач.
- Продолжительность рабочего дня.
- Варианты оплаты переработки.
При этом сотрудники со стандартным графиком работы могут отказаться.
С некоторыми категориями работников нужно до приказа подписать уведомление о возможности отказаться от работы в выходные и праздничные дни. Вот список:
- Одинокие родители или опекуны детей до 14 лет.
- Матери детей до трех лет.
- Родители детей с инвалидностью.
- Сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача.
- Родители детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик.
- Работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.
Как оплачивать праздничные дни
Расчет платы за праздничные дни зависит от категории сотрудника, графика работы, условий оплаты по локальным нормативным актам и от того, работал ли он в эти дни.
Сотрудники с пятидневным графиком на окладе:
- Получают обычный оклад, если не работали в праздничные дни.
- Получают одинарную часовую или дневную ставку в дополнение к окладу, если вышли на работу в праздничный день, но общее количество отработанных часов в месяц не превышает норму рабочего времени по производственному календарю. Работа в выходной может уложиться в месячную норму, например, в следующем случае. Допустим, в месяце 21 рабочий день — это норма рабочего времени. Сотрудник взял день отпуска за свой счет, значит, отработал 20 рабочих будней. Если он отработает еще и выходной, то выполнит норму — 21 день. Тогда труд в выходной оплатят по одинарной ставке.
- Получают двойную часовую или дневную ставку, если работа в праздники превысила норму рабочего времени в месяц. Так, если в месяце 21 рабочий день и человек не пропустил ни одного, то день работы в выходной выйдет за пределы нормы: сотрудник отработает 22 дня вместо 21. Поэтому за труд в выходной — двойная оплата.
- Могут выбрать между двойной оплатой или отгулом в другой день.
Тогда труд в выходной оплатят по одинарной ставке.Дневной оклад сотрудника рассчитывается по-разному в зависимости от количества рабочих дней в месяце и с учетом всех премий и компенсаций. Например, в январе 2023 года 17 рабочих дней. Если сотрудник получает 50 000 Р в месяц, включая все доплаты, то 50 000 Р нужно разделить на 17 рабочих дней. Получается, что дневная ставка — 2942 Р. За один день работы с 1 по 8 января в пределах нормы рабочего времени сотрудник получит дополнительные 2942 Р, а всего за месяц — 52 942 Р.
Меры поддержки бизнеса в 2022 году
Но если это работа сверх нормы на конкретный месяц, дневную ставку нужно умножить на два.
Например, в январе 2023 года норма рабочего времени при пятидневке — 17 дней. Если с работой в праздники месячная норма превышена, одинарную ставку в 2942 Р за один день работы в праздники умножаем на два. То есть в январе сотрудник получит 55 884 Р.
Если сотрудник вышел на работу на несколько часов, дневную ставку надо разделить на норму его рабочего дня, умножить на количество отработанных часов и на два.
Если сотрудник выбирает отгул, отработанный праздничный день оплачивается по обычной ставке. Сотрудник может взять отгул на весь день, даже если отработал в праздники всего несколько часов. Причем в месяце отгула он должен получить полный оклад. Работодатель не может сам выбрать между отгулом и двойной оплатой.
Сотрудники со сдельной оплатой или с почасовой оплатой за работу в праздники получают двойную оплату и не могут взять отгул вместо нее.
Сотрудники с посменным графиком тоже получают двойную оплату, даже если они работают в праздник по заранее утвержденному графику, то есть без срочных вызовов.
Кроме того, даже если сотрудники со сдельной и почасовой оплатой не работали в праздники, работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение. В законе нет минимальной суммы, которую работодатель должен выплатить. Размер этого вознаграждения нужно определить с учетом мнения профсоюза, если он есть.
ст. 112 ТК РФ
Что будет, если недоплатить сотрудникам
Если работодатель сократит оклад из-за праздников или не оплатит работу в праздничный день, как того требует ТК, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию, подать коллективную жалобу в прокуратуру или заявление суд.
ст. 236 ТК РФ
Компания должна будет выплатить сотруднику всю сумму с процентами — 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной зарплаты за каждый день задержки.
Например, работодатель не заплатил сотруднику 20 000 Р в установленный срок — 1 августа 2022 года. Ключевая ставка ЦБ в этот период — 8%. К 31 августа он должен будет заплатить работнику как минимум 20 320 Р.
Компенсация рассчитывается так: 20 000 Р × 8% × 1/150 × 30 день = 320 Р.
Кроме того, работодатель получит штраф:
- руководитель компании — от 10 000 до 20 000 Р;
- индивидуальный предприниматель или малое предприятие — от 1000 до 5000 Р;
- средняя или крупная компания — от 30 000 Р до 50 000 Р.
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
Новости, которые касаются бизнеса, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes.
Как будем отдыхать в 2023 году: календарь
Иллюстрация: Вера Ревина/«Клерк»
Что случилось
Премьер Мишустин подписал постановление о днях отдыха для россиян в 2023 году.
Какие документы смотреть
Праздничные дни для всех россиян, как и прежде, прописаны в статье 112 Трудового кодекса.
Особенности переносов выходных именно на 2023 год будет регулировать Постановление Правительства РФ от 29 августа 2022 г.
№ 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году».Праздничные дни 2023
Праздники в 2023 году будут в эти даты:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Другие праздники не проходят на государственном уровне и могут быть нерабочими днями только на уровне регионального законодательства.
Всего в 2023 году будет 118 выходных и праздничных дней. На празднование Нового года из них уйдет 9 дней. Четыре дня продлится праздник, приуроченный ко Дню защитника Отечества (с 23 по 26 февраля), а на Международный женский день будем отдыхать только 8 марта. Майские праздники разделены на две части: с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая.
Трехдневные выходные будут в связи с празднованием Дня России (с 10 по 12 июня) и Дня народного единства (с 4 по 6 ноября).
Стать профи во всех нюансах кадрового учета — легко!
«Клерк» создал крутой курс профессиональной переподготовки, в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.
Посмотреть бесплатный урок из курса
Переносы выходных
В новом году 1 и 8 января выпадают на воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести:
на пятницу, 24 февраля;
и понедельник, 8 мая, соответственно.
Важное напоминание
Работать в выходные и праздничные дни Трудовой кодекс запрещает.
Если это все-таки необходимо, то нужно письменное согласие работника, а оплатить такую работу нужно по двойной ставке (ст.153 ТК).
Без письменного согласия в праздники привлечь к работе сотрудника можно (ст.
113 ТК):
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Календари
Общую картину по праздникам мы показали тут:
По ссылкам вы можете скачать:
Производственный календарь на 2023 год (пятидневка)
Производственный календарь на 2023 год (шестидневка)
День президентов и День рождения Вашингтона в 2024 г., День президентов и День рождения Вашингтона в 2025 г. и последующие
Ниже указаны даты (среди прочего) Дня президентов и Дня рождения Вашингтона в 2024 г.
и Дня президентов и Дня рождения Вашингтона в 2025 г.
Вы также можете увидеть, в какой день праздник выпадает и сколько дней осталось до этого праздника.
| Дата | Праздник | День | Номер недели | Осталось дней |
|---|---|---|---|---|
| 20 февраля 2023 г. | День президентов и День рождения Вашингтона 2023 г. | Понедельник | 8 | — |
| 19 февраля 2024 г. | День президентов и День рождения Вашингтона 2024 г. | Понедельник | 8 | 263 |
| 17 февраля 2025 | День президентов и День рождения Вашингтона 2025 | Понедельник | 8 | 627 | 16 февраля 2026 г. | День президентов и День рождения Вашингтона 2026 | Понедельник | 8 | 991 |
15 февраля 2027 г. 9002 4 | День президентов и День рождения Вашингтона 2027 | Понедельник | 7 | 1355 |
| 21 февраля 2028 г. | День президентов и День рождения Вашингтона 2028 | Понедельник | 8 | 1726 |
| 19 февраля 2029 г. | День президентов и День рождения Вашингтона 2029 | Понедельник | 8 | 2090 |
| 18 февраля 2030 | День президентов и Вашингтон День рождения 2030 | Понедельник | 8 | 2454 |
| 17 февраля 2031 г. | День президентов и День рождения Вашингтона 2031 | Понедельник | 8 | 2818 |
| 16 февраля 2032 | День президентов и Вашингтон День рождения 2032 | Понедельник | 8 | 3182 |
| 21 февраля 2033 | День президентов и День рождения Вашингтона 2033 | Понедельник | 8 | 3553 |
Значение Дня Президента 2024
День Президента , официально известный как День рождения Вашингтона, является федеральным праздником, отмечаемым в Соединенных Штатах в третий понедельник февраля.
Это день, когда отмечают всех президентов США (прошлых и настоящих), в частности Джорджа Вашингтона (родившегося 22 февраля), первого президента Соединенных Штатов.
История Дня президента
История Дня президента 2024 восходит к 1800 году, после смерти президента Джорджа Вашингтона в 1799 году. Его день рождения 22 февраля стал знаменательным днем памяти. В то время Вашингтон был признан самой важной фигурой в американской истории.
Хотя День рождения Вашингтона неофициально отмечался на протяжении большей части 1800-х годов, только в конце 1870-х годов он стал федеральным праздником. Сенатор Стивен Уоллес Дорси был первым, кто предложил эту меру, и в 1879 г.Президент Резерфорд Б. Хейс подписал закон. Первоначально праздник распространялся только на округ Колумбия, но в 1885 году он был распространен на всю страну.
В то время День рождения Вашингтона присоединился к четырем другим признанным на национальном уровне федеральным государственным праздникам — Рождеству, Новому году, Дню независимости и Дню Благодарения — и стал первым праздником, посвященным жизни отдельного американца.
Изначально День президента назывался Днем рождения Вашингтона. Переход от Дня рождения Вашингтона к Дню президентов начался в конце 19 века.60-х, когда Конгресс предложил меру, известную как Единый закон о выходных днях в понедельник. Этот закон стремился перенести празднование нескольких федеральных праздников с определенных дат на серию заранее определенных понедельников.
В то время как некоторые утверждали, что перенос праздников с их первоначальных дат обесценит их значение, законопроект также получил широкую поддержку как со стороны частного сектора, так и со стороны профсоюзов и рассматривался как безотказный способ укрепления розничных продаж.
Закон о едином празднике понедельника также включал положение о совмещении празднования Дня рождения Вашингтона с Днем рождения Авраама Линкольна, который приходится на предполагаемую дату 12 февраля. День рождения Линкольна долгое время был государственным праздником в таких местах, как Иллинойс, и многие поддерживали присоединение к два дня как способ дать равное признание двум самым известным государственным деятелям Америки.
Закон о едином празднике понедельника был принят в 1968 году и официально вступил в силу в 1971 году. Затем день рождения Вашингтона был перенесен с фиксированной даты 22 февраля на третий понедельник февраля.
Традиции Дня Президента
День Президента 2024 традиционно считается временем патриотического праздника и памяти. Многие патриотические и исторические группы устраивают празднования, реконструкции и другие мероприятия, посвященные этому празднику. Школы в ряде штатов обязаны проводить дни (в преддверии Дня президентов), рассказывая учащимся о достижениях президентов Соединенных Штатов, уделяя особое внимание жизни Вашингтона и Линкольна.
День президента в 2024 году
День президента в 2024 году является федеральным праздником и приходится на третий понедельник февраля. Дата праздника меняется каждый год, но всегда остается понедельником; точные даты см. в приведенной выше таблице.
Смотрите помимо « День президентов и День рождения Вашингтона » еще больше праздников, нажмите на одну из ссылок ниже.
Посмотреть или скачать календарь на 2023 год.
См. также .
Пасха 2024, Пасха 2025 и далее
Посмотрите ниже даты (среди прочего) Пасхи 2024 и Пасхи 2025.
Вы также можете увидеть, на какой день приходится праздник и сколько дней осталось до этого праздника.
| Дата | Праздник | День | Номер недели | Осталось дней | 9 апреля 2023 | Пасха 2023 | Воскресенье | 15 | — |
|---|---|---|---|---|
| Март 31, 2024 | Пасха 2024 | Воскресенье | 14 | 304 |
| 20 апреля 2025 г. | Пасха 2025 | Воскресенье | 1 7 | 689 |
| 5 апреля 2026 г. | Пасха 2026 | Воскресенье | 15 | 1039 |
| 28 марта 2027 | Пасха 2027 | Воскресенье | 13 | 1396 |
| Пасха 2028 | Воскресенье | 16 | 1781 | |
| 1 апреля 2029 | Пасха 2029 | Воскресенье | 14 9002 4 | 2131 |
21 апреля 2030 г. | Пасха 2030 г. | Воскресенье | 17 | 2516 |
| 13 апреля 2031 | Пасха 2031 | Воскресенье | 16 | 2873 |
| Март 28, 2032 | Пасха 2032 | Воскресенье | 14 | 3223 |
| 17 апреля 2033 | Пасха 2033 | Воскресенье | 16 |
Значение Пасхи 2024
Пасха, также известная как Воскресение Христово, религиозный праздник, посвященный воскресению Иисуса Христа из мертвых и отмечаемый христианами всего мира.
История Пасхи
История Пасхи 2024 года основана на Новом Завете Библии, в котором говорится, что воскресение Иисуса, которое празднует Пасха, является основанием христианской веры. Воскресение сделало Иисуса могущественным Сыном Божьим и цитируется как доказательство того, что Бог будет судить мир по справедливости.
В отличие от одного единственного дня, Пасха представляет собой целый сезон христианского календаря, начинающийся Великим постом (40-дневный период) и заканчивающийся пасхальным воскресеньем. Пасха 2024 года связана с Пасхой и Исходом из Египта, записанными в Ветхом Завете через Тайную вечерю, страданиями и распятием Иисуса, предшествовавшими воскресению. Согласно Новому Завету, Иисус придал пасхальной трапезе новый смысл, поскольку на Тайной вечере он приготовил себя и своих учеников к своей смерти через распятие.
Пасха объединяет два важных события, первое из которых очень грустное и драматичное, а второе — прямо противоположное. Первый – это распятие и смерть Иисуса Христа, после чего его тело было помещено в гробницу. Через три дня он воскрес из мертвых, принеся счастье и радость. Воскресение есть торжество жизни и даже более удивительное, чем чудо его рождения.
Название праздника, Пасха, происходит от имени саксонской богини, которая была известна под именами Эстре или Истра.